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绩效引领增长｜2025年国企绩效领导力论坛报名正式开启
巨变时代，外部经营环境面临挑战，企业增长充满不确定性，战略难以落地，组织效能不高。根据国资委最新要求，2025年国有企业必将全面实行“末等调整与不胜任退出”制度。国有企业的人力资源和绩效管理将面临前所
2024.12.02
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“国企绩效领导力论坛暨“末等调整与不胜任推出”制度落地研讨大会”报名正式开启…
9月27日，国务院国资委召开的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上，指出到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范
2024.11.20
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落地国企绩效改革 解密企业增长密码～导向打胜仗的绩效管理之道 论坛圆满举办
近期，国资委在国企改革深化提升行动第三次推进会上明确强调，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度要在“更广”“更深”上下功夫，必须在2025年普遍推行全面建立长期执行。针对深化提升行动实施
2024.11.04
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世源科技“远航计划”培训班圆满落幕
为落实公司十四五规划以及战略目标，提升骨干团队的核心能力与综合素质，打造一支会带队伍，能打胜仗的人才队伍，世源科技于2024年5月启动“远航计划”青年人才培训班（以下简称“远航计划”），历时四个月，
2024.11.01
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加速转型 聚变求强 | 东风延锋2024中层领导力转型集训营圆满结束
10月12日，东风延锋汽车座舱系统有限公司主题为“中层领导力转型-从业务管理者到团队管理者”培训圆满结束。延锋党委书记、总经理宋志兵，副总经理黄立祥，党委副书记李海燕，公司（含分子基地）中层干部、部分
2024.10.25
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