“末等调整和不胜任退出”作为绩效考核结果的运用，让大家清楚核心意义所在，纠正过去对于绩效管理的错误认知，搭建合理的、透明的、客观的绩效管理体系，成为国有企业推行本要求的必要条件。

知行韬略结合10几年服务央国企绩效管理的观察和实践，从战略绩效顶层设计、方案设计、应对策略、中化中粮等名企实践等维度，将于2025年1月10日在西安召开“国企绩效领导力论坛暨第四届中国企业领导力峰会”，欢迎您的到来。